La Confédération
Générale de la Fonction Publique CGFP est
une concentration d'organisations professionnelles de
la Fonction publique qui s'est donné pour but de
défendre les intérêts sociaux, moraux,
professionnels et matériels des fonctionnaires
et employés publics sans distinction de sexe. La
CGFP mène son action en dehors de toute considération
d'ordre politique ou idéologique en se basant sur
les principes qui suivent:
Sur les plans social et moral, la CGFP oeuvre pour:
- l'humanisation de la collectivité;
- l'abolition des antagonismes sociaux;
- la promotion sociale permanente des travailleurs,
et notamment des fonctionnaires et employés publics;
- le respect des légitimes aspirations humaines
à la sécurité dans l'action politique
de l'Etat;
- la promotion de la famille en tant que base de la
société;
- l'équitable répartition des charges
collectives;
- la primauté de l'épanouissement personnel
sur les notions de rendement et de performance;
- la considération, comme également utile
à l'Etat et à la société,
du travail de chaque fonctionnaire et employé
public, quel que soit le niveau de ses fonctions;
- la reconnaissance du fonctionnaire et de l'employé
public comme partenaire social à part entière
et sa participation, par un loyal dialogue, à
l'aménagement tant de son avenir personnel que
de celui de la Fonction publique en général.
Sur le plan professionnel, la CGFP agit en faveur:
- de l'accroissement de l'efficience de la Fonction
publique compte tenu de l'augmentation continue des
tâches de l'Etat;
- d'une formation professionnelle appropriée,
permettant au personnel de l'Etat de tenir le pas avec
l'évolution des techniques administratives;
- d'une meilleure adaptation des structures administratives
aux données nouvelles;
- de l'émancipation du fonctionnaire et de l'employé
public par une organisation administrative encourageant
l'initiative et la créativité;
- de conditions de travail mettant le personnel de l'Etat
à même de s'acquitter au mieux de ses obligations;
- d'un statut adapté aux exigences du service
public;
- de la protection du fonctionnaire et de l'employé
public - en tant qu'instrument du pouvoir public - contre
les contrariétés et les risques du service;
- de l'équitable reconnaissance de l'emploi effectivement
rempli dans la classification et - à cet effet
- du décloisonnement des carrières;
- de la défense de l'image de la Fonction publique
vis-à-vis des concitoyens.
Sur le plan matériel, la CGFP s'efforce d'amener l'État-employeur à :
- défendre le
statut particulier de la Fonction publique comme garantie
de l'indépendance, de l'impartialité,
de l'efficacité et de la continuité du
service public;
- redéfinir le
rôle et la place de la Fonction publique dans
la société et dans l'Etat;
- respecter son obligation
statutaire à une constante sollicitude envers
tout son personnel;
- garantir la sauvegarde
de l'acquis social des fonctionnaires et employés
publics;
- pratiquer une politique
salariale cohérente, tendant à la fois:
- à sauvegarder et à améliorer
le pouvoir d'achat des fonctionnaires et employés
publics;
- à garantir à la Fonction publique sa
participation équitable à l'évolution
générale des revenus;
- à permettre, outre la satisfaction des besoins
alimentaires, la participation appropriée des
fonctionnaires et employés publics à la
vie culturelle et la constitution de patrimoine entre
leurs mains;
- à rester compétitif sur le marché
du travail en vue d'assurer le recrutement.
Pour réaliser son programme, la CGFP usera de
la plénitude des moyens d'action syndicale que
lui garantissent la Constitution et les lois.
Tant sur le plan national que sur le plan international,
la CGFP est disposée à coopérer
avec les syndicats et les organisations professionnelles
qui poursuivent des buts analogues.
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