CGFP CGFP - Confédération Générale de la Fonction Publique 20/11/2017 15:26
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Palmarès syndical

Au fil des années, la CGFP a réussi à améliorer considérablement la situation sociale des agents publics, tant des agents en activité que des retraités et des survivants, grâce à une action syndicale résolue et dynamique, de tous les instants.

Voici les étapes les plus importantes depuis la Deuxième Guerre mondiale:

1948

Révision des traitements
1951 Création de la Caisse de Maladie des Fonctionnaires et Employés publics
1954 Réforme fondamentale du régime des pensions
Inclusion de la fonction publique dans l'assurance accidents obligatoire
1963 Révision fondamentale du régime des traitements
1964 Création de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics
1967 Augmentation des pensions de veuve
1968 Introduction du droit de vote passif en faveur des fonctionnaires
1970 Élimination des cas de rigueur du régime des traitements
1972 Réforme du régime de service des Employés de l'état
Relèvement des traitements de début
1973 Révision des traitements
1974 Réforme de l'assurance maladie
Révision du régime de rémunération des Employés de l'état
1977 Introduction du système d'épargne-logement CGFP
1978 Harmonisation des carrières et amélioration des possibilités d'avancement des fonctionnaires et employés
1979 Introduction de la carrière ouverte
Réforme générale du statut du fonctionnaire
1983 Création de l'Institut de Formation Administrative
Adaptation du statut du fonctionnaire
Introduction de subventions d'intérêt pour favoriser l'accès au logement en propriété
Réforme des conditions de recrutement
Harmonisation des procédures d'examen
1984 Introduction de l'horaire mobile
Création de la cantine de la fonction publique
1986 Harmonisation des conditions d'avancement
Introduction de la possibilité du changement d'administration
Relèvement général des traitements de début d'une augmentation biennale
Création des grades de substitution
élimination des cas de rigueur
1987 Amélioration des dispositions relatives au congé sans traitement et congé pour travail à mi-temps
Introduction de la préretraite facultative à 57 ans après 20 ans de travail irrégulier ou de nuit
1989 Augmentation générale des rémunérations d'une biennale supplémentaire
Relèvement des subventions d'intérêt sur prêt-logement
Relèvement général des traitements de début d'une augmentation biennale
1990 Introduction d'un demi 13e mois
1991 Fixation de l'indemnisation des heures de travail supplémentaires
Réforme et amélioration du régime de la carrière ouverte
1992 Introduction de l'allocation de repas
1993 Relèvement de la prime d'astreinte pour travail irrégulier
1995 Augmentation graduelle du 13e mois jusqu'à 100% en l'année 1999
2000 Transformation des augmentations de traitement biennales en annales
Augmentation du congé de recréation d'un jour, ainsi que d'un jour supplémentaire à partir de l'âge de 55 ans
Relèvement du plafond pour subventions d'intérêt
2002 Transposition des décisions de la table ronde "rentes" dans le régime des pensions du secteur public
2003 Réforme du statut du fonctionnaire 1ère partie: Introduction du régime de travail à temps partiel, réforme du régime disciplinaire, introduction de la médecine au travail, etc.
2004 Réforme du statut du fonctionnaire 2ème partie: juridictionnalisation du conseil de discipline, etc.
2007 Introduction de la possibilité d’un avancement en traitement pour les fonctionnaires bloqués depuis 12 ans dans le même grade
2008 Remplacement de 3 jours fériés usuels par 3 jours de congé de récréation ainsi que d’un jour supplémentaire à partir de 2009
2009 Introduction d'un congé individuel de formation dans la Fonction publique

Outre l'amélioration continue de la structure des carrières, la CGFP peut se prévaloir de constantes adaptations des rémunérations par l'augmentation de l'indice de base. Depuis la révision générale de 1963, les augmentations générales des rémunérations sont de l'ordre de 100%!

Jugez-en: Que serait la fonction publique sans la CGFP?