La CGFP salue en principe l’adoption par la Chambre des Députés des deux projets de loi visant à moderniser l’examen-concours de la Fonction publique. Cette réforme comporte plusieurs avancées importantes, dont deux méritent une attention particulière : Désormais, les épreuves d’aptitude générale seront organisées de manière continue, au lieu de deux ou trois sessions annuelles, tandis que les tests de langues seront entièrement numérisés et pourront également être passés à distance. Selon la CGFP, il convient de veiller à ce qu’aucun abus n’en découle.

La CGFP soutient cette modernisation, qui contribue à rendre le recrutement encore plus efficace et mieux adapté aux réalités actuelles. Nous restons convaincus que la maîtrise des trois langues administratives demeure un atout essentiel d’une Fonction publique performante, proche des citoyennes et citoyens et capable de garantir un service de qualité. C’est dans cet esprit que la CGFP s’est opposée avec succès à la dégradation des compétences linguistiques envisagée initialement par le gouvernement dans le cadre de la fonctionnarisation des employés après dix ans de service.

Pour la CGFP, il est essentiel que la sélection repose exclusivement sur les compétences du candidat. Par ailleurs, nous soulignons que les candidats doivent pouvoir faire appel à un observateur en cas de besoin.

La réduction de la durée de validité de l’épreuve d’aptitude générale, de cinq à un an, suscite des réserves. La CGFP estime qu’une durée de validité intermédiaire aurait mieux répondu aux intérêts des candidats tout en préservant les objectifs de la réforme.